我是一個很少請假的人，以前就算發燒、感冒、生理痛，我還是會照常上班，因為對我來說，請一天假從來都不只是少上一天班這麼簡單。以生管的工作性質來說，手上的事情不會因為你請假一天就自動暫停，很多事情還是會繼續往下走，所以請一天假，往往代表隔天回來之後，要花半天甚至更多時間把前一天累積的事情「還回來」，久而久之，我也習慣了不請假。

直到進入電子業之後，過強的工作壓力讓我的身心開始出現明顯的反應，甚至有一次過年收假前一天，全身突然冒出蕁麻疹，又癢又痛到非常難受，那時候我才慢慢意識到，原來身體不是永遠都可以配合我的責任感。

我開始學著休息，也開始接受一件以前很難接受的事情：有時候我真的需要請假。

後來換到金屬家具業，我對「加班」這件事情又有了另一層體會。

電子業時，平日加班至少可以選擇換加班費或補休；但在金屬家具業，平日加班沒有加班費，也沒有補休，只有假日加班才有補休。剛開始工作的時候，我還是會想著，反正事情做不完就多留一下，能把工作完成比較重要。

可是離職、重新找工作之後，我反而開始重新思考這件事情。

我不是不能加班，事實上，我到現在依然知道，如果工作真的有需要，我是可以配合的。以前的我甚至可以為了把事情做好，主動留下來、假日回來，甚至犧牲自己的休息時間，只是現在的我開始覺得，如果一個人願意把自己的時間交給公司，那麼這些時間就應該得到相對應的回饋。

可以是加班費，也可以是合理的補休，重點不是一定要拿到哪一種，而是這份付出不能被當成理所當然。

尤其像我這種責任心很重的人，即使已經在學習不要什麼事情都往自己身上扛，也很難一下子變成「時間到了就走，剩下的明天再說」的人。如果真的遇到工作需要，我還是很容易想著把事情完成，所以我現在更在意的，不是公司能不能完全沒有加班，而是加班是不是有合理的制度，以及它是不是階段性的。

偶爾因為訂單高峰加班，我可以理解；專案有急件，需要大家一起把事情完成，我也可以配合。但如果長期靠員工犧牲下班時間，才能維持正常的工作量，那問題可能就不是員工願不願意努力，而是人力配置或工作安排本身就需要被重新檢視。

以前的我很容易把「願不願意加班」當成一個人的責任感，現在的我反而覺得，一個人願意加班，是責任感；公司願意給予合理的補償，是制度；兩邊都做到，才是一段可以長久維持的工作關係。

我也還在學習怎麼不要把工作帶回生活裡，怎麼在累的時候允許自己休息，怎麼接受不是所有事情都一定要今天完成；但我也開始知道，休息並不是偷懶，加班也不應該變成一種默認義務。

我可以認真工作，也可以配合忙碌的時期，我可以在公司需要的時候多走一步，但我也希望公司知道，我多走的那一步是我的付出，而不是公司本來就應該得到的東西。

或許這就是現在的我對「努力工作」重新定義之後的樣子，不是拒絕努力，而是不再無條件消耗自己；不是不能加班，而是希望加班有應有的回報；不是什麼事情都斤斤計較，而是開始知道自己的時間也有價值。

真正能讓一份工作長久的，從來都不是員工一直燃燒自己，而是雙方都願意讓這份付出有來有往，我可以努力，但我也希望我的努力，值得，這才是社畜認真幹活的動力來源啊。

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