上一篇跟大家提到比較側重於「金錢」的部分，這一篇想跟大家聊的是有關我的人生計畫，大家也知道我去年10月登記結婚了，6月底剛辦完婚禮，7月蜜月旅行回來，人生到現在比較重大的選擇和決定都告一段落了，接著就會考慮起未來人生規劃，「懷孕生子」成了我接下來會考量的項目之一。
「工時長壓縮生活品質」和「薪水不平衡於工作量」是我想離職的原因之一，而「想要懷孕生子」成為我第三個想要離職的原因之一，會這麼說是由於「懷孕生子」這件事不是一件透過努力就可以達到的，他要考慮的點非常多。
首先第一個想講的是「備孕」，我前面提到這不是一件透過努力就可以達成的，有些人可能可以很自然而然順利地懷孕，但有些人需要透過調整作息、飲食迢調理、減輕壓力等方式讓夫妻可以更順利懷孕，但在我現在的公司環境，先不說生管的主要工作就是催貨跟追進度，在一般公司的生管可能排成排好、盯緊進度、處理緊急情況發生就好了，但在我們公司，客戶的電話會直接對接生管、各個小老闆也會不停地電話及line我們干預排程和催促進度，我每天光聽客戶和老闆的趕趕趕通知我就快煩死了，情緒一直大起大落，這樣要怎麼有好的備孕體質？
再來，如果很幸運懷孕了，工作環境這一塊，現場地板滿是不規則的鐵板堆疊、生產時的噪音、磨鐵板時的鐵屑粉塵飛揚，公司有可能讓我不用去現場察看進度嗎？公司敢讓我一個孕婦去這樣的現場跟追進度嗎？就算我心很大敢去現場走，客戶和老闆的催貨訊息和緊急情況發生的時候，我有可能還慢慢在現場走嗎？這時候到底是要說老闆心很大還是我很勇敢？我都不知道要擔心誰更多一點；更不用說在懷孕期間客戶和老闆就不催貨了嗎？我的情緒有可能穩定下來嗎？這樣對孕體真的好嗎？
最後再來談，生產時的產假和育嬰假，政府賦予夫妻懷孕生子的權力可以有休假休養和照顧新生兒的機會，但因為沒有進行實質性的勞動付出所以休假期間是8成薪，又繞回前兩篇的「薪水」和「工時」問題，原本我的底薪就不高、是由加班加上去的，在懷孕期間我有可能長時間加班嗎？身體情況不允許，那我的薪水是不是也是變相地變少了？原本就勉強打平的薪資是不是會失衡？都已經懷孕賀爾蒙混亂的不得了了、要擔心腹中的孩子還要擔心薪水，產婦都不知道會不會產後憂鬱了。
綜上所述，我不得不考慮換工作，雖然我真的很喜歡這間公司的同事們，也做四年了一切都很熟悉、如魚得水，但現實就是很骨感，公司給不起的、我身體和未來也負擔不起的，也只能選擇改變，也就只能換工作，換一個環境可以、不用長時間加班和薪水也比較好的公司，這才能符合我的人生規劃。