今天下午主管忽然叫我到會議室，說有些話想跟我講。
他一開口就來一句：「我希望在我沒有允許前，你都不要把小辣椒的性格露出來。」
我愣了幾秒。
腦袋裡第一個冒出的念頭竟然是──主管是不是有追蹤我的帳號？
昨天才剛跟同事提到「小辣椒」這個外號，今天他就講出來，太巧了吧。
不過很快我就發現他是認真的。
他說：「因為是我面試妳的，我知道妳的性格怎麼樣。但我得提醒妳，這間公司很多產線師傅都在這裡做十幾年了，有些甚至是從公司成立就跟著走到現在的。他們沒待過別的地方，不知道外面是怎樣的世界，姿態自然就比較高傲，很多時候連他們的主管都壓不太下來；不過也正因為這樣，他們反而更看重紀律和規則。」
聽到這裡，我大概能理解主管的意思。
他不是在否定我的個性，而是提醒我──這裡的環境和我熟悉的不一樣。
這些師傅們就像是這個工廠的「老靈魂」，有自己的節奏、習慣和驕傲，要跟他們好好相處，不是靠氣勢或強硬，而是靠耐心和觀察。
其實我也不是沒遇過各種人。
有的師傅愛罵人、嘴上不留情，卻在工作上細心到讓人佩服；有的師傅話少，但願意幫忙你做每一件小事；也有那種明明兇巴巴卻會偷偷幫你收尾的類型。
時間久了，我反而很享受這種「摸索彼此步調」的過程。
能在差異裡找到相處的平衡，對我來說是一種很大的成就感。
所以主管的那番話，我後來反而覺得像是一種警示──提醒我別太快鬆懈。
雖然我知道自己有時候太直接、太有行動力，做起事來會讓人覺得像一團火，但在這樣的地方，太快亮出「辣椒」的一面，可能會被誤會成挑釁、或被當作不懂規矩。
而我不想讓這樣的誤會浪費掉任何建立信任的機會。
走出會議室的時候，我還是忍不住笑了一下。
想不到「小辣椒」這個外號居然被主管搶先提了出來。
不過也因為這樣，我覺得他更像是一個願意提醒我的前輩，而不只是給指令的上司。
或許，學會在對的時候收斂、在對的時候表達，這就是成熟吧。
不一定要壓抑自己，只是懂得觀察時機、換個節奏，讓那股「辣」發揮在最對的地方。
我想，這也是我該開始學的另一門功課。