今年開始政府增設不少假別，連 9/28 教師節也放假了，導致 9 月、10 月的連假多到像過年。9/28 教師節放三天，上了四天班之後緊接著又是中秋三天連假，再來休三天又遇上雙十三天連假，接著 10/25 光復節也放假，前面星期五還補假，又是一個三天小連假，整個 10 月都在放假，感覺還沒開工就又在倒數下一個連假。
在我離職前，其實也曾認真思考「離職日」到底該怎麼設。有些同事會建議：「幹嘛不等 9/28 放假完再離職？這樣多放三天又可以領一整個月薪水。」或是「等中秋節過完再走啊！還可以領中秋禮金。」這些理由聽起來都很有道理，畢竟大家換工作時都希望「效益最大化」，連假、禮金、薪水都不浪費。
但那時候我其實已經決定好：要無縫接軌新公司上班。因為不管怎樣，我的薪水都不會斷，只是新舊兩間公司分別發而已。再加上我希望能在舊公司最後的日子收得乾淨俐落，不用再為下一個連假去計較，早點走就能早點迎接新的生活節奏。
還有一個關鍵原因——我在面試當天就知道，新公司的生管同事隔一周就要離職了。他的工作量其實已經在被分攤給其他人，我自己在舊公司也深刻體會過那種「同事離職、工作瞬間倍增」的痛苦，所以會希望自己早點進去，多少能幫新公司分擔壓力，也讓自己有比較充裕的時間適應。
只不過，現實往往沒有劇本順利。到職一周後，主管反而因為怕我壓力太大，沒有立刻安排太多工作給我，也沒真正開始教我系統，結果我自己反而有點「無用感」，好像還是沒什麼實質作用，有時候也會想，如果當初真多放幾個連假再來上班，感覺現在也差不多嘛！
不過，回頭想想，這樣的選擇其實還是有好處。至少我不用一邊休假一邊擔心新公司的狀況，可以全心全意投入新環境，慢慢觀察、慢慢熟悉。對剛進公司的人來說，有時候「先站穩」比「馬上上手」更重要。不管是想多領幾天薪水，還是想早點進入新環境？我想都沒有對錯，當自己知道為什麼做這個決定時，哪怕過程有點「空窗」或「尷尬」，心裡還是踏實的。