把離職單上交出去後，所有的時間都像是被按了快進鍵，回過神來在這間公司的日子已經剩下最後一天了，四年來的工作也是有點感情，總想紀錄一下這倒數的一個月我都經歷了些什麼，讓一切都圓滿結束。
〈倒數 25 天：工作移交與真心辜負〉
公司安排我把客戶交給剛進來三個多月的廠助P小姐。老實說，她剛開始看起來很積極，但請假頻率很高，學習速度也沒有我想像的快。我一邊把客戶交給她，一邊還得補做她原本的廠助工作，心裡很矛盾：如果她趕不上進度，以後壓力會落在其他生管身上，所以我只好硬撿起來做。誰知道才轉型成為生管的一周，她就說要辭職。理由是婆婆出意外需要照顧，那一刻，我覺得自己被狠狠辜負了。
〈倒數 22 天：面試潮與清冷的空缺〉
短短兩天內，公司面試了五個人。這次小老闆們比廠長積極許多，可能因為這次徵的是「生管」而不是「廠助」，薪水也開得略好，所以才吸引比較多人投履歷。小L先生希望新人能「兼生管＋廠助」，分攤掉我現在的客戶，也慢慢減輕H小姐和J小姐的工作。但我聽完只覺得很怪：既然是生管職缺，為什麼還要包廠助？將來同事之間分工恐怕會產生更多矛盾。只是這些問題，等我離職後也不歸我管了，朋友勸我：「不要拿員工的薪水操老闆的心。」我也知道，但這個老毛病還真的是很難改。
〈倒數 3 週：短暫的希望〉
新同事羊羊來了。我很喜歡她，做事積極，遇到不懂的會反問確認，她是少數能用自己的話再複述一遍的人，這種吸收力讓我覺得有希望。另一位新人則更意外，是我四年前短暫共事過的前同事。只是她完全無法理解我們公司的文化，例如每天提早半小時到公司、偶爾需要加班。雖然這些都有合理性（提前巡場能避免一早就被催貨，加班也沒有硬性規定），但她聽完還是搖頭。只撐了一天半就離職了。羊羊在她離職隔天也跟著辭職，理由是：「大家都太忙了，她需要有人長時間帶著。」我嘆口氣，這不就是每間公司最無奈的循環嗎？
〈倒數最後一天：終點線〉
這幾天老闆又面試了大量人選，其中最讓人驚訝的，是排版部同事的姐姐。她一進門，我們都以為是客戶或酒促小姐，結果才知道是「親戚兵」。雖然被提醒過這裡需要跑現場，但她似乎覺得「不用輪班」更重要，於是還是順利錄取。另一位新人，則是某客戶的業助，因為有淵源也有差不多的經驗，也被直接錄取；結果原本約好要來的人，就被臨時取消錄取。說到底，對公司而言，這些都是「人力調度」，但站在我這個待退人士的角度，只覺得替被放鴿子的人不值，但避開了一個大坑總還是幸運的。
最後這一個月我能做的，就是把交接和新人手冊寫好，把能完成的工作做完，然後準時收工。四年說長不長，說短不短。就像跑了一場馬拉松，跌跌撞撞、上氣不接下氣，但終於看見終點線。
希望留下來的人能更順利，希望新人能比前幾位撐得久。至於我嘛，想跟自己說聲謝謝，謝謝即使知道公司整個制度亂七八糟也堅持留下來的自己，這四年所有的磨練都是我跳槽談薪水的籌碼，我也不負良心，好好完結這一段工作了。