再過不久就是四月，公司每年固定的調薪時間點，對大多數人來說，可能只是例行性的期待，有就好、沒有也只能接受，但今年對我這個不滿一年的菜鳥來說，第一次的調薪就多了一點不一樣的感受。
今天主管特別把我叫出去，還刻意壓低聲音像在講什麼秘密一樣，他說這次會幫我跟上面申請調高一點的幅度，語氣裡其實帶著一點認真，甚至有點「我有幫你爭取」的意味。他還提到，有去問過PM，也有其他人注意到我這兩個月的狀態變好了，不只是工作更進入狀況，連應對進退、跟人之間的互動，也比剛來的時候成熟很多。
那一瞬間，其實是有點被拉回來的感覺。
因為說實話，在這間公司這段時間，我常常是懷疑自己的。明明以前的生管經驗不算少，也做得不差，但到了這裡，好像很多東西都不太適用，流程不同、文化不同、要求的細節也不同，常常會有一種「怎麼做都不夠好」的挫折感，久了甚至會開始懷疑，是不是其實自己沒有想像中那麼有能力。
主管還特別補了一句，他沒有去問產線的看法，可能他自己也知道，以我目前的狀態，在他們眼裡標準還是偏高，我大概還稱不上是「合格」。這句話其實很現實，但也很真實，因為我自己心裡也清楚，那一塊一直都是我壓力比較大的地方。
但也正因為這樣，來自其他單位的這些回饋，反而顯得更具體一點。不是完美，也不是全面認同，而是在某些地方，我確實正在變好，正在被看見。
這種感覺很微妙，一方面會覺得被肯定，甚至有一點點找回自信，會重新想起，其實我原本就是一個不差的生管，只是換了一個產業、換了一個環境，需要重新適應節奏與規則，而不是能力突然消失了。另一方面，又忍不住會想，這樣的調薪，是單純的認可，還是某種程度上的「安撫」，讓我可以繼續撐在這個高壓又混亂的節奏裡。
這個答案，大概也不會有人真的說清楚。
但不管怎麼說，至少在這個時間點，這段對話對我來說，是有意義的。它沒有解決所有問題，也沒有讓工作變輕鬆，但它讓我稍微站穩了一點，沒有再那麼快地否定自己。
也許在職場裡，有時候我們需要的，不是多大幅度的改變，而是一點點被看見的證據，讓自己在反覆懷疑的時候，還能記得原來是有在往前走的，那似乎就足夠了。