每個月的最後一個星期五，是我們公司為數不多的福利──訂飲料日。雖然只是杯飲料，但對大家來說，是種能短暫喘口氣的小確幸。通常這個任務由廠助負責，她會先幫忙統計有沒有特別要無糖的，剩下的就直接幫現場配一些很甜、料多的飲品，通常珍珠奶茶就榜上有名。現場師傅們大多是外籍，他們的口味都比較偏甜、喜歡喝一些有料的，所以不用特別花心思挑，反而是我們這些「無糖派」就會特別跑去登記，怕小確幸變小災難。
今天的流程一如往常，直到飲料送來、在核對明細時，我才發現了一個細節──P 小姐沒有幫自己訂，這件事看似小事，但在她昨天才突然提出要離職的前提下，這舉動就變得耐人尋味，感覺就像是她早已打算好不留下來，乾脆連飲料都不點了。
說不失落是騙人的。
她是我從零開始一路教上來的，從廠助到現在要接我的客戶，雖然是有一點被迫的，但這段時間我幾乎是用「拆細到不能再細」的方式帶她，因為他不能像我們其他生管一樣提早半小時來公司先繞場準備，所以每天一早我都會提醒她今天要注意誰的訂單、要催什麼料，甚至陪著她一起跑現場，避免她單打獨鬥；連 H 小姐都跟我說過，她聽到我講得很仔細，而且不只一次，是真心希望她能接得上手的那種超仔細。可是現在回過頭來，今天在跑現場的時候卻聽到一位師傅跟我說，她昨天來催貨時有透露出「她撐不住全部客戶都移交給她」那種怨感，但我聽起來卻覺得有點心涼。
我承認，剛接我的客戶前兩天她確實會手足無措，但我沒有放著不管，而是一步步帶著她，一邊觀察、一邊在旁邊提醒。雖然偶爾還是會出錯，但能看得出來是有進步的，就在我以為「也許真的有希望」的時候，她卻選擇了抽身。
或許她真的有難言之隱──要照顧婆婆，這樣的理由也並非不能理解。但我心裡始終還是會冒出那個疑問：如果真的是負荷不來，為什麼不說？我也不是那種聽到對方有困難還放她自生自滅的人，為什麼要等到接手交接到一半，才突然說承受不了，也不是跟我本人說，而是透漏給現場的人知道，這讓我難免覺得，這麼認真交接的自己很可笑。
這種情緒很像做了一場博弈，而我卻滿盤皆輸。我想到曾經自己從廠長的「沒有很喜歡」中留下了她，想到她在我休假時特別打電話給我、感謝我給她機會留下她，結果最後她不但沒有回應起我的信任，還留下了一個我好像「甩鍋給她、不負責任」的差評印象給同事們。
我想這就是所謂的「被辜負感」吧。
那杯缺席的飲料，就像最後一根針，提醒我這場投入到一半的心意，最終還是落了空。
不過想歸想，離職的理由是什麼其實也不重要了，事實就是她畢業了，我能做的，大概就是調整心態──如果在我離職前公司還有新人進來，我會再更謹慎一點，把每一步都交代清清楚楚，至少我問心無愧，其他人怎麼看待也不重要了。