以前沒待過大公司，真的沒什麼太大的感覺，直到到了新公司後才發現，原來所謂「制度完善」是另一種層級的繁瑣。
在前公司，前一個人離職我就直接坐他的位子，用他的電腦、接他的檔案，換個名字就能上工，但這裡完全不一樣，一切都要「從零開始」，電腦是額外發配的筆電，內容重置、乾乾淨淨，所有應用軟體、開機密碼、電子郵件通通都要重新設定，我完完全全沒想到，這些林林總總加起來，我自己都快被密碼給淹沒了。
更妙的是，密碼還不能隨便設，每一組密碼的規範都要有英文小寫、大寫、數字，還得加個特殊符號，而且公司還規定三個月要重新換一次密碼，我只好默默拿筆記本把這些密碼都一一記下來，深怕哪天腦袋打結，登入什麼都對不起來。
不只電腦，連通訊軟體都得跑流程，像公司內部聯繫用的 Teams，我原以為跟 LINE 一樣，下載就能用，結果大錯特錯。這裡要先上內部系統填表申請，再逐一送主管簽核，簽核完還得等 MIS 那邊處理，有一次我不小心填錯表單，又得重跑一次流程。前前後後折騰了一個月，我的 Teams 到現在還是沒完成開通。這期間，只能靠別人轉述消息，或是用mail聯繫，但每天的mail如排山倒海上百封都有可能，沒辦法像通訊軟體一樣一傳訊息就有通知提醒，真的是很不方便很不及時。
老實說，一開始真的覺得這樣的制度好麻煩，什麼都要跑簽核、什麼都要流程，好像連呼吸都得申請，但後來想了想，大公司資料多、系統多、人也多，任何權限開放都得慎重，不然一個小小疏忽，可能就會造成資安風險或誤用，我的主管也跟我說過，好想上半年度有被駭客攻擊過，很多資料也都有遺失，所以層層保護真的是必要的，只是對剛進來的新人體驗來說，這樣的「安全感」有時候真的會讓人喘不過氣。
和以前的公司比起來，總覺得制度越多，也意味著每一件小事都要多花一點時間、多跑幾個人，尤其對我們這種每天都在趕報表、追時程的生管來說，有時候真的會懷念那種「想做什麼馬上動手」的自由。不過我也明白，這是不同規模的必然差異，小公司講求效率，大公司講求穩定，只是身為新人，在這樣的體系裡摸索、學著順著制度去完成事情，這段適應期真的讓人既崩潰又成長。
希望再過一段時間，我會更熟悉這些流程，也能在規範中找到自己的節奏，一步一腳印的穩定下來，